Praca i kadry druki do wypełnienia

W zakładach pracy, które zobowiązane są prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych regulamin wykazuje, którym pracownikom przysługuje pożyczka oraz warunki jej przyznania. W przypadku, gdy regulamin stanowi o możliwości ubiegania się o przyznanie pracownikowi środków, powin

Jednostki przeprowadzają na ostatni dzień każdego roku obrotowego inwentaryzację. Jedną z metod inwentaryzacji jest weryfikacja sald na koniec roku. Taka inwentaryzacja dotyczy aktywów finansowych zgromadzonych na rachunkach bankowych lub przechowywanych przez inne jednostki, w t

Podpisanie oświadczenia o przyjęciu wypowiedzenia ma na celu przede wszystkim wskazać termin, w którym wypowiedzenie zostało przekazane. Od tego terminu rozpoczynają swój bieg terminy wypowiedzenia umowy oraz złożenie powództwa do sądu. Po odebraniu wypowiedzenia nie ma również m

Zarząd składa się z jednego albo większej liczby członków. Do zarządu mogą być powołane osoby spośród wspólników lub spoza ich grona. Członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Członek zarządu może być w każdym czasie

Formularz przeznaczony jest dla osób, które ubiegają się o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności do celów takich jak : odpowiedniego zatrudnienia, szkolenia w celu przystosowania do pracy na stanowiskach dla niepełnosprawnych, zatrudnienia w zakładzie aktywności za

Do czego stosuje się WoPWPiU. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą c

Zgłoszenie kasy rejestrującej przedsiębiorca (podatnik) składa naczelnikowi urzędu skarbowego, właściwemu ze względu na: adres siedziby - w przypadku osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych niemających osobowości prawnej, miejsce zamieszkania - w przypadku osób fizycz

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje

Począwszy od 1 września 2019 r. obowiązują dwa rodzaje umów z osobami uczącymi się zawodu umowa o praktykę absolwencką oraz o staż uczniowski. W celu ułatwienia uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy w zawodzie, w którym

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Ewidencja jest obowiązkowa zarówno w przypadku zatrudniania pracowników w celu przygotowania zawodowego, jak i w przypadku przygotowania zawodowego, nauki zawodu, jak i

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli: 1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko; 2) przez okres

Dopuszczalnym jest wykorzystywanie pojazdu prywatnego pracownika lub osoby nie będącej pracownikiem dla celów prowadzonej działalności gospodarczej. Zwrot wydatków na eksploatację takiego pojazdu odbywać się może zarówno na zasadzie ryczałtu wypłacanego pracownikowi, jak również

Dokumentacja medyczna dotycząca chorób zawodowych obejmuje: dokumentację indywidualną, którą stanowi karta badania w związku z chorobą zawodową; dokumentację zbiorczą, którą stanowi księga podejrzeń oraz rozpoznań chorób zawodowych. Karta badania w związku z chorobą zawodow

Odrzucenie wniosku o podwyżkę Pracodawca nie ma obowiązku zaakceptowania wniosku pracownika w sprawie podwyższenia wynagrodzenia za pracę. Automatyczna podwyżka wynagrodzenia następuje wyłącznie w przypadku zmiany wynagrodzenia minimalnego na wyższe, zgodnie z przepisami uchwalon

Pracodawca składa wniosek do centrum edukacji o zwrot poniesionych kosztów wynagrodzeń wypłaconych młodocianym oraz składek na ubezpieczenia społeczne od wypłaconych wynagrodzeń przez pracodawcę, zwany dalej „wnioskiem o zwrot kosztów”, na warunkach i w terminach określonych w um

Zmiana warunków pracy lub płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) niezbędna jest przy powierzeniu pracownikowi innych czynności pracowniczych, niż pierwotnie wskazane w umowie o pracę. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pr

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli: pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko; przez okres

Część urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może wykorzystać nie tylko matka dziecka, lecz również ojciec lub opiekun. Prawo takie przysługuje jednak wyłącznie po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przez matkę.

Przepisy prawa nie zobowiązują dziś sprzedawcy towarów i usług do podpisywania faktur wystawianych w związku z dostawami towarów lub świadczeniem usług. Podpis taki w kontaktach biznesowych może okazać się jednak istotnym elementem, gdyż potwierdza on stan, w tym ilość wydanych t

Oprócz standardowej umowy o pracę, rolnik ma prawo zawierać, korzystną pod względem rozliczeń podatkowych oraz ubezpieczeniowych umowę o pomocy przy zbiorach. Do umowy takiej nie stosuje się przepisów kodeksu pracy – umowa zawierana jest na zasadzie podobnej do umowy zlece